経営者の｢夢｣は｢ビジョン｣であり｢理念｣でもあります。
不安の原因を見つけ、メンタル面からサポートします。
｢内部環境｣の改革。特に退職金・企業年金の改革について。
まず、会社の｢期待する社員像｣を明確に示しましょう。
｢外部環境｣に能動的に適応した経営戦略を持つ。

動機づけ理論について、各種文献から、私なりの解釈でまとめてみました。

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