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| （１）採用 |
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1.時期 |
新卒採用（中学、高校、短大、専門校、大学、大学院）
中途採用（通年採用） |
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2.対象者 |
若年齢者、高年齢者、障害者、その他 |
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3.保有能力 |
即戦力、その他 |
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4.募集方法 |
公共職業安定所（窓口、インターネット）
人材紹介業者
求人広告（新聞、求人雑誌等）
自社のホームページ |
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5.選考方法 |
提出書類（履歴書、職務経歴書、健康診断書、資格・免許証、
学校の各種証明書）
面接、筆記試験、性格検査、実技試験、グループ討議 |
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| （２）配置・異動 |
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1.時期 |
採用時、研修終了時、試用期間終了時（本採用時）
職務移動時、階層移動時（昇格時）、役職任命時 |
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2.３タイプ |
垂直異動、職能異動、中心化異動 |
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3.方法 |
人事考課、資格制度、試験制度、推薦制度 |
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4.社外 |
在籍出向、移籍出向、派遣 |
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| （３）教育訓練 |
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1.種類 |
OJT、OFFJT、自己啓発、キャリア開発、メンタリング、コーチング |
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2.対象者 |
階層別（新入社員、監督者、管理者）
職種別（営業、総務、人事、製造、設計、施工等） |
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3.年齢別 |
現役、定年予定者（リタイアメント・プラン） |
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| （４）労働条件 |
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1.賃金 |
賃金水準、賃金体系、退職金、慶事見舞金、出張旅費 |
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2.労働時間 |
所定労働時間、変形労働時間制、休憩時間、休日、深夜労働 |
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| （５）安全・衛生 |
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1.本質安全化 |
フール・プルーフ（誤操作時の停止の安全化）
フェール・セーフ（故障時の停止の安全化） |
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2.THP、メンタルヘルス |
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3.KYT（危険予知訓練） |
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4.安全・衛生委員会 |
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| （６）福利厚生 |
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共済制度、財形制度、社宅・社員寮、融資制度、慶事見舞制度、食事
団体保険制度 |
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| （７）退職 |
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1.自己都合退職 |
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2.定年退職 |
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3.普通解雇 |
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4.懲戒解雇 |
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5.契約期間満了 |
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6.早期退職制 |
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7.合意解約 |
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8.その他（休職期間満了による退職） |
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